Правила приема на работу




 

Правила приема на работу в MediClub

Вопрос о приеме Сотрудника решается кадровой комиссией компании на основании кадрового конкурса после оформления необходимых документов и применения принятых в MediClub методов подбора и оценки персонала.

Под кадровым конкурсом понимается соревнование между кандидатами за занятие вакантной должности. Кадровый конкурс учитывает не престижность образования, наличие связей, персональные симпатии директора и т.д., а профессиональную и психологическую подготовленность кандидата к работе.

Кадровые конкурсы используются как механизм отбора, подготовки и начала деятельности способных молодых специалистов. Конкурс дает толчок к индивидуальному росту. Те, кто не прошел по конкурсу, обычно создают кадровый стратегический резерв компании и могут быть участниками следующего конкурса.

Конкурсная комиссия оценивает индивидуальную работу каждого участника, а также его умение трудиться в команде на основании всестороннего анализа способностей, особенностей его метода деятельности, знаний, навыков и умений, необходимых для эффективной деятельности.

Предварительный (заочный) этап

Заочный этап обычно заключается в анализе документов, предъявляемых участниками. Основная задача на данном этапе: первичный отбор участников в соответствии с базовыми требованиями. Этот этап дает возможность из большого числа участников отобрать тех, чей опыт работы в наибольшей степени соответствует необходимым требованиям.

Очный этап конкурса

Во время очного этапа участники конкурса выполняют задания и работы, позволяющие ознакомиться с индивидуальными способностями каждого из них и с их умением успешно работать в команде.

Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в соответствии с Положением о паспортной системе в Азербайджанской Республике, а военнообязанный - также военный билет. Администрация компании имеет право провести комплексную оценку потенциала работника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики, интервью и др.

При оформлении документов для приема на работу кандидат должен представить также следующее:

1.      Автобиографию (резюме)

2.      2 цветные фотографии.

3.      Справку с места жительства.

4.      Личный листок по учету кадров.

5.      Результат медицинского осмотра при приеме на работу.

6.      Заявление о приеме на работу, визированное:
           менеджером по персоналу с указанием на наличие претендента в базе данных  и  
           руководителем подразделения, в котором будет работать претендент, с указанием результатов прохождения стажировки для рассмотрения медицинским директором MediClub.

7.      Заполненный и визированный всеми обозначенными в листе сотрудниками стажировочный лист (при прохождении стажировки).

8.      Копии дипломов об образовании.

9.      Дипломы об аттестации и ученой степени.

10.    Рекомендательные письма.

12.    Справку с места основной работы (для совместителей).

13.    Трудовую книжку (или ее нотариально заверенную копию для совместителей).

14.    Исполнительные листы (если таковые имеются).

15.    Другую информацию, если таковая потребуется.

 

Звоните к нам  +994 12 4970911

Вернуться на страницу Карьера >>>